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Uppy no Novo Normal
Nesta nova fase, soluções sob medida.
A pandemia acelerou o sentimento de "perder a corrida". Os investimentos em transformação digital, trabalho ágil e estratégias reais de inovação aumentaram. Grandes corporações colocaram seus funcionários para trabalhar de casa sem muita preparação, e acabou dando certo. É hora de os líderes também se transformarem para a realidade que virá após a pandemia.
Passa a ser ainda mais evidente a responsabilidade das empresas de abordar o tema de promoção de saúde mental dado o relato crescente e constante dos profissionais que compartilham episódios de angústia, ansiedade intensa e dificuldade em gerir as próprias emoções.
Nós da Uppy, estamos continuamente aprendendo e nos adequando para oferecer o melhor apoio a nossos clientes, desenvolvendo soluções que apoiam as empresas e seus líderes e ampliam o cuidado com as pessoas garantindo que se mantenham funcionais e acolhidas em suas fragilidades.
Dados relevantes
1
%
dos colaboradores consideram que sua produtividade se manteve ou aumentou em home office e 55% preferem intercalar presencial e home office no futuro (fonte pesquisa da empresa Foco no Cliente – jun/20)
1
%
das empresas encontraram dificuldade em implantar home office no início da pandemia
1
%
das pessoas apresentam elevados níveis de ansiedade durante a pandemia e 45,5% apresentam moderada presença de transtornos de stress pós-traumático (fonte: ministério da saúde)
Soluções Uppy no Novo Normal
Gestão a Distância
Novos desafios da liderança com a migração para homeoffice e os novos modelos híbridos.
Gestão da saúde mental
Do diagnóstico à sustentação emocional.
Workshops, reuniões em grupo e ações individualizadas.
Retorno ao trabalho presencial
Jogo do Protagonismo – versão adaptada – apoiando quem tem mais dificuldade para voltar e lidar com os desafios e riscos.
Offboarding
Programas de apoio a transição profissional
Depoimentos
Opiniões de quem confia na Uppy
Aline Napolitano
Gerente de RH Sênior
Consigaz
“Parceria, parceria e parceria. Profissionais experientes com conhecimento sólido nos temas em que atuam, atualizadas, flexíveis, habilidosas no trato com as pessoas e com aspecto humano no atendimento que foi sempre muito gentil e atencioso! Foi uma experiência super positiva.”
Hugo Simioni
Business Partner e Development Trainning Lead - Latam
Suez Water
“O grande diferencial da UPPY é trazer resultado por meio de leituras customizadas do cliente e da paixão em desenvolver pessoas.”
Fernanda Chilotti
Head of HR Brazil
Messer
“Notamos há alguns meses que precisávamos evoluir com nossas ferramentas de Desenvolvimento de Pessoas. Somos GPTW e estamos ranqueados entre as Mais Amadas (14 Lugar), por isso uma nova atuação, com um “quê” de disrupção era necessária e, nesse momento, a Uppy foi excepcional. Nossos profissionais que passaram e passam por Assessments e Coachings tem trazido muito Valor para nossa cia e, isso, é a forma como a Uppy como parceira nos fornece ferramental de muita qualidade.”
André Boncompani
CEO
iCrop
“Buscamos a Uppy para nos ajudar a compor nossa estrutura de Gente e Gestão com as práticas mais modernas e eficazes do mercado, porém como somos uma empresa de porte pequeno, não tínhamos condições de manter um Diretor full time à frente desse departamento. Para nossa feliz surpresa, a Uppy nos apoiou tanto na construção de novos modelos como na condução estratégica dessa nova estrutura, atendendo plenamente essas duas demandas. Encontramos na Uppy muita disponibilidade, flexibilidade, conhecimento e, principalmente, parceria.”